Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Zufriedene Mitarbeiter, die jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und hoch motiviert ihre Aufgaben erledigen, ist das nicht der Wunsch jeder Fuhrungskraft. Leider sieht die Realitat haufig anders aus. Unternehmen mussen sich durch den steigenden Konkurrenzdruck, den steigenden Verdrangungswettbewerb, die steigende Globalisierung und den raschen Fortschritt der Technik immer zugiger an die schnelllebige Gesellschaft anpassen. Aber nicht jeder Mitarbeiter ist dafur ausgerustet schneller zu laufen . Die Fuhrung durch Befehl und Gehorsam und Ergebniskontrolle gehoert der Vergangenheit an. In der Zukunft wird die Fuhrungskraft gesucht, die nicht ausschliesslich befiehlt und kontrolliert, sondern ihre Mitarbeiter qualifiziert und motiviert. Mit diesen Themen hat sich die Organisationspsychologie intensiv beschaftigt. Im Rahmen dieser Arbeit stellt sich die Frage, welchen Einfluss haben die verschiedenen Fuhrungsstile auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter? Die Fuhrungsforschung hat ergeben, dass es den perfekten Fuhrungsstil nicht gibt, daher soll diese Arbeit Fuhrungskraften helfen, Mitarbeiter zu verstehen und ihnen Werkzeuge an die Hand geben, um in verschiedenen Situationen den optimalen Fuhrungsstil auszuwahlen und anzuwenden. In den letzten Jahren vollzieht sich ein Wertewandel. Der Mitarbeiter strebt nicht mehr nur nach der klassischen Karriere und Status, sondern Familie und Freizeit erlangt einen immer hoeheren Stellenwert. Um einen Mangel an qualifizierten Fach- und Fuhrungskraften zu vermeiden, geht diese Arbeit noch auf die Frage ein, wie die Aussicht auf Entwicklung und Karriere die Motivation erhoehen kann. Beim Aufbau der Arbeit soll zunachst in Kapitel 2 der Begriff Fuhrung definiert werden, um anschliessend die Bedeutung/
