Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Kulturwissenschaften - Sonstiges, Note: 1,0, Universitat Hildesheim (Stiftung) (Institut fur Medien, Theater und populare Kultur), Veranstaltung: Medienkultur, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit soll es sein, sich mit der Frage zu beschaftigen, ob es moglich ist, monotone Arbeiten wie z.B. Montagearbeiten in der industriellen Produktion oder Fliebandarbeit zu asthetisieren und welche Voraussetzungen hierfur geschaffen werden mussen. Mit der Asthetisierung ist in erster Linie das Einbringen von Spielelementen in den Arbeitsprozess gemeint. Also ein Vorhaben welches man durchaus auch unter dem Schlagwort der Gamification zusammenfassen konnte. Der Grund weshalb fur diese Ausarbeitung stattdessen der Begriff Asthetisierung gewahlt wurde, ist der Faktor der Zeit. Eine gamifizierte Anwendung ist immer nur temporar. Dieses scheint im Bereich der Arbeit jedoch nicht zielfuhrend zu sein, denn Menschen gehen ihrer Arbeit in einem Unternehmen fur gewohnlich uber lange Zeitraume nach, in einigen Fallen sogar fur Jahrzehnte. Hier braucht es ein Element was nicht temporar wirkt, sondern konstant eine Partizipation hervorruft. Es soll bei dieser Asthetisierung auch nicht einfach nur um eine Leistungssteigerung oder um eine Verbesserung der Produktivitat gehen, wie es oft gamifizierte Anwendungen zum Ziel haben, sondern sie soll vor allem auf emotionaler Ebene wirken. Sie soll im besten Fall dafur sorgen, dass Menschen auch an eher monotonen Tatigkeiten Freude empfinden und sich mit diesen Tatigkeiten identifizieren konnen. Ziel dieser Arbeit soll es nicht sein konkrete Beispiele solch einer Asthetisierung zu entwickeln, sondern die Voraussetzungen hierfur und die diesem Vorhaben entgegenstehenden Probleme aufzuzeigen. Um diese Probleme zu verstehen und zu ergrunden, ist in einigen Fallen auch ein kurzer geschichtlicher Abriss notwendig, da die Grundlagen der heutigen industrialisierten Arbeit bereits vor fast
