Geschlechterungleichheiten in Der Universitatsmedizin: Zum Einfluss Der Organisationskultur Auf Den Ausstieg Von Habilitandinnen

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UEberdurchschnittlich viele Frauen verlassen die Wissenschaft in der Habilitationsphase. Das untersucht Marina Ginal am Beispiel des Ausstiegs von Hochschulmedizinerinnen aus dem Wissenschaftsbetrieb. Die Studie zeigt im qualitativen Langsschnitt die charakteristischen Hurden einer Habilitation. Sie verknupft soziologische und psychologische Einflusse auf dem Weg zur Professur und erlautert, warum Glasernen Decken heute vor allem als individuelles Scheitern erscheinen. Hierfur werden die untersuchten Prozesse u.a. mit Theorien uber hegemonial mannliche Organisationskulturen, unternehmerische Arbeitsweisen sowie mit Salutogenese, Disstress und Selbstwirksamkeit verbunden. Die Studie verknupft damit individualpsychologische Prozesse mit deren gesellschaftlicher Bedeutung fur zeitgenoessische Ungleichheiten und pladiert fur dringend erforderliche AEnderungen der Organisationskultur.