Topsharing: Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Fuhrungsebene

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Mit Topsharing koennen Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Fuhrungskrafte entlasten, den Frauenanteil im Management erhoehen und so dem drohenden Fuhrungskraftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgefuhrte, theoriebasierte Studie unter 146 Fuhrungskraften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell fur Frauen und Manner von grossem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht reprasentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Fuhrungskrafte gegenuber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benoetigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persoenlichkeit das Interesse von Fuhrungskraften an Topsharing beeinflusst.