Commitment in Der Stationaren Krankenpflege: Organisationsbindung ALS Unternehmerische Ressource Des Personalmanagements

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Stephanie Pfeiffer diskutiert die Moeglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkraftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Wurdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Fuhrungspositionen in der stationaren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Fuhrungsstilen werden abschliessend Handlungsempfehlungen zur Erhoehung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.