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This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Petra Rixgens untersucht in einer mikrosoziologischen Studie theoretisch und empirisch die Frage, ob die sozialen Fuhrungsstile von Pflegekraften und AErzten in Krankenhausern der Allgemeinversorgung nachweisbare Effekte auf die Leistungseffektivitat solcher Organisationen haben. Sie zeigt, dass das Ausmass des sozialen Respekts und der sozialen Kontrolle der Vorgesetzten fur ihre Mitarbeiter zentrale Steuerungsprinzipien fur das Miteinander sind. Der authoritative und der laissez-faire Fuhrungsstil starken die Leistungseffektivitat eines Krankenhauses, der indifferente und der autoritare Fuhrungsstil schwachen sie.
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Petra Rixgens untersucht in einer mikrosoziologischen Studie theoretisch und empirisch die Frage, ob die sozialen Fuhrungsstile von Pflegekraften und AErzten in Krankenhausern der Allgemeinversorgung nachweisbare Effekte auf die Leistungseffektivitat solcher Organisationen haben. Sie zeigt, dass das Ausmass des sozialen Respekts und der sozialen Kontrolle der Vorgesetzten fur ihre Mitarbeiter zentrale Steuerungsprinzipien fur das Miteinander sind. Der authoritative und der laissez-faire Fuhrungsstil starken die Leistungseffektivitat eines Krankenhauses, der indifferente und der autoritare Fuhrungsstil schwachen sie.