Die Institutsvergutungsverordnung 3.0: Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes

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Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikotrager als leitende Angestellte qualifiziert werden koennen. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, namlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential schliesst mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater.