Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements

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Dieses essential fuhrt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Fuhrungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsfahigkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine moegliche Weiterentwicklung skizziert. So moechte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverstandnis von Unternehmen ermoeglichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.