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This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Dieses Buch bietet wertvolle Unterstutzung fur alle, die mit einem Arbeitgeber vernunftig uber die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen moechten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant fur eine gegluckte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu prufen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgesprach oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenhoehe mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tatsachlich zielfuhrend sind. Der zweite Teil beschaftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zukunftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen.
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