Global Staffing: Besetzung von Fuhrungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

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Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestutzt situativ bedingte Einflusse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Fuhrungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realitat gegenubergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veranderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.