Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermoeglichen. Untersucht werden im interdisziplinaren Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europaischen Kontext des Employer Branding. Die Beitrage zeigen, dass Unternehmen im verscharften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Moeglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.