Aufgrund des Komplexitatsanstiegs von inner- und uberbetrieblichen Geschaftsprozessen, die sich unter anderem in der zunehmenden Individualisierung und der Verkurzung von Produktlebenszyklen aussern, befinden sich Unternehmen in einem Spannungsfeld zwischen Effizienz durch Standardisierung und noetiger Flexibilitat. Sebastian Huber stellt hierfur einen ganzheitlichen Loesungsansatz zum Management von agilen Unternehmensarchitekturen und der Informationsvernetzung in dynamischen Wertschoepfungsnetzwerken vor. Zusatzlich zeigt der Autor, wie der sog. Wissensarbeiter in schwachstrukturierte und wissensintensive Geschaftsprozesse organisatorisch und technisch mit einbezogen werden kann und wie entsprechende Kollaborationskonzepte auszugestalten sind. Die Arbeit wurde mit dem Promotionspreis der Hermann-Gutmann-Stiftung 2013 ausgezeichnet.