Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschaftigung von Menschen mit Behinderungen

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Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben koennen -auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielfaltiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterreprasentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die persoenlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalmassnahmen beeinflussen - und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen.