Der demographische Wandel verandert nahezu alle Lebensbereiche nachdrucklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflusse auf die Arbeitsfahigkeit alterer Arbeitnehmer in saarlandischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Anspruche an Fuhrungskrafte, berucksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsrate, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.