Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansatze zur Karriereentwicklung und Personalbindung

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In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkraftemangels ruckt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkampfter Fachkrafte und Know-how-Trager mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen daruber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Fuhrungskraften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tatigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berucksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele fur Good Practices erganzen das Buch und unterstutzen den Transfer in die betriebliche Praxis.