Wandel der Governance der Erwerbsarbeit

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Unter dem Leitbegriff
Governance von Arbeit analysieren die AutorInnen Veranderungen und Kontinuitaten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung, Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. UEbergreifende These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne veranderter Komplementaritaten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene Bewaltigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als bipolare Heterogenisierung skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach wie vor durch Normalarbeitsverhaltnis, Normalbiographie und Normalfamilie gepragt ist, eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist.