Personalmanagement Und Green Recruiting.Die Einflusse Der Nachhaltigkeitsdiskussion Auf Die Personalbeschaffung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist zu untersuchen, wie das nachhaltige Bewusstsein von Studenten bei der Arbeitssuche und Bewerbung ist, welche Einflusse dieses Bewusstsein auf die Stellensuche und die Bewerbung hat, welche Wirkung ein nachhaltiges Image von Unternehmen auf die Attraktivitat als Arbeitgeber hat und welche Moglichkeiten es fur ein Unternehmen in den einzelnen Rekrutierungsschritten gibt, um diese im Sinne eines -Green Recruitings- nachhaltig zu gestalten. Die Attraktivitat eines Unternehmens als Arbeitgeber ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Diese hangt z.B. von materiellen Anreizen wie einer attraktiven Vergutung und freiwilligen sozialen Leistungen, aber auch von immateriellen -weichen Faktoren- wie Betriebsklima, Entwicklungs- und Partizipationsmoglichkeiten, ab. Die Entscheidung potenzieller Bewerber Kontakt zu einem Unternehmen aufzunehmen und sich zu bewerben hangt ebenfalls davon ab, welches Image das Unternehmen in der Offentlichkeit aufweist. Laut einer Reprasentativumfrage im Jahr 2012 des Bundesministeriums fur Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit und des Umweltbundesamtes zum Umweltbewusstsein und Umweltverhalten ist Umweltschutz, nach Wirtschafts- und Finanzpolitik, das wichtigste Problem der Gegenwart. Unzufrieden mit dem Klimaschutz-Engagement der Bundesregierung sind vor allem Frauen, Hochgebildete und Bessergestellte (Nettoeinkommen ab 3000 ). Das Engagement der Industrie wird im Bevolkerungsdurchschnitt von einer Mehrheit von 86 Prozent und insbesondere von Personen mit einem hohen Bildungsabschluss als ungenugend eingeschatzt.