Biografiebasiertes Kompetenzmanagement. Ermittlung Und Nutzung Von Informell Und Auerbetrieblich Erworbenen Kompetenzen

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universitat Krems - Universitat fur Weiterbildung (Zentrum fur Management im Gesundheitswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Beschaftigte entwickeln sich stetig weiter. Nur ein kleiner Teil dieser Entwicklung findet im Betrieb statt. Vielmehr bauen sie ihre neuen Kompetenzen in der Freizeit auf. Schafft es das Unternehmen, die Beschaftigten entsprechend diesen privat erworbenen Kompetenzen einzusetzen, gewinnen beide. Das Unternehmen bindet einen hochmotivierten Mitarbeiter, den es interessengerecht einsetzen kann. Der Mitarbeiter bekommt eine Arbeit, die seinen Neigungen entspricht. Das Kompetenzmanagement macht personliche Fortschritte sicht- und vergleichbar und tragt durch die Ermoglichung der Selbstverwirklichung zur Berufszufriedenheit bei. Diese Arbeit gliedert sich in drei Teile: Nach einer Einfuhrung in die allgemeine Theorie von Kompetenzen werden in einem zweiten Schritt derzeit genutzte Verfahren zur Kompetenzmessung vorgestellt und im Vergleich gegenubergestellt. Der dritte Teil schlielich widmet sich der praktischen Entwicklung eines Kompetenzmanagementsystems und ermoglicht so die Beantwortung der Grundfrage, wie Kompetenzen, die Beschaftigte im Verlauf ihrer Biografie erworben haben, erkannt und im betrieblichen Umfeld nutzbar gemacht werden konnen.