Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheitliche Belastungen bei Pflegekraften, bedingt durch deren berufliche Tatigkeit, sind fur Arbeitgeber im Pflegebereich ein wichtiges und ernstzunehmendes Thema. Diese Belastungen fuhren haufig zu krankheitsbedingten Fehlzeiten und damit zu finanziellem und organisatorischem Mehraufwand, um diese Fehlzeiten zu kompensieren. Auch der Arbeitsbereich der stationaren Altenpflege ist durch vielfaltige berufsbedingte Gesundheitsbelastungen - sowohl psychischen als auch physischen Ursprungs - gekennzeichnet. Daher soll die vorliegende Arbeit sich auf diesen Bereich konzentrieren. Betriebliche Gesundheitsfoerderung ist eine Moeglichkeit des Pflegemanagements, den gesundheitlichen Belastungen von Unternehmensseite aus entgegenzuwirken und diese zu reduzieren, um damit auch die Folgen - sowohl fur die Mitarbeiter als auch fur das Unternehmen - abzumildern. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Moeglichkeiten und die bislang erforschten Effekte der betrieblichen Gesundheitsfoerderung bezogen auf den Bereich stationare Altenpflege zu diskutieren und zusammenfassend darzustellen. Die zentrale Fragestellung dieser theoriebasierten UEbersichtsarbeit soll daher lauten: Koennen Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsfoerderung den Arbeitsbelastungen und deren Folgen im Tatigkeitsfeld stationare Altenpflege effektiv entgegenwirken? Hierzu sollen zunachst die Folgen und Auswirkungen von Arbeitsbelastungen fur Mitarbeiter und Unternehmen aufgezeigt werden und anschliessend die Arten der Arbeitsbelastungen im genannten Arbeitsfeld naher beleuchtet und deren Entstehungsbedingungen dargestellt werden. Im Folgenden werden zuerst die Grundlagen betrieblicher Gesundheitsfoerderung vorgestellt. Anschliessend wird zunachst die konzeptuelle Anwendung sowie die konkrete praktische Anwendung in der stationaren Altenpflege beschrieben. Dabei sollen ein
