Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Bayerische Julius-Maximilians-Universitat Wurzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dem Leser einen Einblick in die verschiedenen Aufgabenfelder des Human Resource Managements liefern. Kernstuck ist das Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen, welche Mobile Devices dem Human Resource Management heute, aber auch in Zukunft, liefern und es noch attraktiver gestalten werden. Zunachst wird erlautert, was Mobile Devices von anderen Gerateklassen unterscheidet und welche Einsatzmoglichkeiten sie generell in Geschaftsprozessen bieten. Nach einer Einfuhrung in die Welt des Human Resource Managements mit seinen zahlreichen Aufgabenfeldern und Funktionen, erfolgt eine Zusammenfuhrung der Mobile Devices und moglichen Anwendungsszenarien fur das Personalmanagement. Es werden zahlreiche positive Veranderungen aufgezeigt, aber auch Felder, in denen Mobile Devices mit ihrer bisherigen technischen Entwicklung an ihre Grenzen stoen. Es handelt sich um ein sehr aktuelles Thema, welches stark vom Hype Web 2.0 gepragt ist. Literatur hierfur liefern hauptsachlich die Tiefen des World Wide Web. Aber auch Artikel aus Fachzeitschriften, sowie einige Bucher, welche das Human Resource Management von heute darstellen und veranschaulichen, welche Umstrukturierung es in den letzten Jahrzehnten durchlebt hat. Es wird aufgezeigt, warum durch demographischen Wandel, der Druck auf das Human Re-source Management stetig zunimmt und welche Rolle der War for Talents in diesem Kontext spielt. This paper gives the reader an impression of the different scope of duties in Human Resource Management. Its centrepiece is on the one hand to reveal room for improvement and on the other hand to show which Mobile Devices serve the Human Resource Management today as well as in the future. In the first instance it is necessary to define the difference between Mobile Devices and other device types. Second
