Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Donau-Universitat Krems - Universitat fur Weiterbildung (Wirtschaft und Unternehmensfuhrung), Veranstaltung: Leadership and Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Burnout ist nicht nur in den Medien prasent, sondern es ist Teil der heutigen Arbeitswelt geworden. Der volkswirtschaftliche Schaden bedingt durch Arbeitszeitausfalle und Behandlungskosten steigt kontinuierlich an. Die moeglichen Einflussfaktoren sind vielzahlig und werden nicht nur von der OEffentlichkeit sondern auch von der Wissenschaft kontrovers diskutiert. Selbst eine anerkannte, allgemein gultige Begriffsdefinition ist dafur nicht verfugbar. Vor diesem Hintergrund hat der oesterreichische Gesetzgeber im Rahmen der Novellierung des Arbeitnehmer/Innenschutzgesetzes 2013 die Wichtigkeit von psychischen Belastungen starker betont und die Arbeitgeber zur Evaluierung dieser Belastungen verpflichtet. Welche Massnahmen aus den Evaluierungsergebnissen abgeleitet werden, liegt in der Verantwortung der Unternehmen. Dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben ist unbestritten. So nimmt die Veranderungsdynamik in Unternehmen bedingt durch den weltweiten Wettbewerb immer starker zu. Die Gestaltung solcher Veranderungsprozesse kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig beeintrachtigen. Hier sind neben der professionellen Gestaltung von Veranderungen auch Fuhrung und eine foerderliche Unternehmenskultur notwendig, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen. Im Rahmen dieser Arbeit sollen jene Einflussfaktoren herausgearbeitet werden, welche als Ausloeser fur das Burnout-Syndrom gelten und im Einflussbereich eines Unternehmens liegen. Dazu werden die Erkenntnisse aus dem aktuellen Stand der Forschung zur Burnout-Thematik im Zusammenhang mit der Arbeitswelt mit den Ergebnissen von Experteninterviews verknupft, um daraus Handlungsempfehlu
