Tesis Doctoral / Disertacion del ano 2013 en eltema Economia de las empresas - Administracion de empresas, gestion, organizacion, Nota: A, Atlantic International University, Idioma: Espanol, Resumen: Una de las areas que ha experimentado mas cambios y transformaciones en los ultimos anos es la administracion del talento humano, cuya vision actual es totalmente diferente de su configuracion tradicional cuando recibia el nombre de administracion de recursos humanos. Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigacion que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gestion humana desde el punto de vista del desempeno organizacional, en relacion con las politicas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Region Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, politicas y estrategica, sistemas de gestion y el capital humano, y con base en ello se diseno y aplico una encuesta con observacion controlada, la que permitio encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, ademas se realizo una comparacion de la literatura existe al respecto para poder establecer relacion de este estudio con las teorias encontradas. Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hipotesis: H1. (Hipotesis alterna): La deficiencia que se observa en el desempeno organizacional de las empresas descentralizadas en la Region Suroeste de la Republica Dominicana, esta estrechamente relacionada con la implementacion de politicas y estrategia que vinculada al desempeno organizacional fundamenten el desarrollo de la gestion humana, ya que, Los jefes manifiestan una actitud de fortaleza sobre la capacitacion profesional de los trabajadores bajo su mando. Ho. (Hipotesis nula): Las politicas y estrategias de recursos humanos bien definidas afectan positivamente a la retencion del capital humano intelectual, so
