E-Learning. Bedarf die traditionelle betriebliche Weiterbildung einer Erganzung oder Alternative?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance and Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auswahl des Themas meiner Hausarbeit E-Learning - Bedarf die traditionelle betriebliche Weiterbildung einer Erganzung oder Alternative? begrundet sich durch den Bezug der Personalentwicklung (PE) auf das Erkennen, Erhalten und Foerdern des Leistungs- und Lernpotentials der Mitarbeiter. Dies steht in direktem Zusammenhang zu den Massnahmen, die der Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der Arbeitsleistungen des Personals dienen. Unter diesen Massnahmen ist in der Regel die betriebliche Weiterbildung zu verstehen, die den Wissenstransfer an die Mitarbeiter gewahrleisten soll. Die PE sieht es als wichtigste Aufgabe an, vorhandene Fahigkeiten und Neigungen der Mitarbeiter eines Unternehmens zu erkennen, zu erhalten und weiterzuentwickeln, um diese in eine UEbereinstimmung mit den Anforderungen und Zielen des Unternehmens zu bringen. Untersucht und betrachtet wird in dieser Arbeit, ob die traditionelle betriebliche Weiterbildung in der heutigen Zeit noch alternativlos ihre Bestandsberechtigung hat, die Erwartungen an sie kompromisslos erfullt und so ihrem Zweck gerecht wird. Fraglich ist, ob E-Learning somit nur eine moderne Erganzung zur traditionellen betrieblichen Weiterbildung darstellt, oder ob es heutzutage nicht sogar eine sinnvolle Alternative zur Form der klassischen betrieblichen Weiterbildung sein kann.