Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europaische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Passung zwischen Persoenlichkeit und Beruf wird in Zeiten schnell wachsender und sich standig verandernder globaler Marke immer aktueller, da v.A. uberfachliche Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter einen bedeutsamen Wettbewerbsvorteil fur Unternehmen darstel-len (Eilles-Matthiessen, El Hage, Janssen & Osterholz-Sauerlaender, 2007). Die Persoenlichkeit eines Menschen wird als Gesamtheit aller Ei-genschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) definiert, in denen ein Mensch sich von anderen Menschen unterscheidet (Asendorpf 1999, S. 5). Persoenlichkeit bestimmt massgeblich die berufliche Eignung und Leistung (Borkenau et al., 2005) und hat zentrale Bedeutung fur die Pas-sung von Personen zu Organisationen (Sarges & Roos, 2012). Das Wort Passung beschreibt in diesem Kontext den positiven Grad der Kongruenz der Persoenlichkeit eines Menschen mit den beruflichen An-forderungen. Ein glucklicher Mitarbeiter, der aus seinen eigenen UEberzeugungen am Arbeitsplatz sitzt und seine Starken einbringen kann, leistet nicht nur mehr, er kostet auch weniger! (Haas, 2010, S.170) Je hoeher der Passungsgrad, desto zufriedener fuhlt sich der Mitarbeiter in seinem beruflichem Umfeld und seine Identifikation sowie emotionale Bindung zu seinem Arbeitgeber ist im Vergleich zu Mitarbeitern mit niedriger Passung groesser. Die Gallup Studie von 2012 Gallup-Engagement Index 2011 hat erhoben, dass Mitarbeiter mit einer hohen Bindung an ihren Arbeitgeber im Gegensatz zu ihren Kollegen ohne emotionale Bindung 41% weniger Fehlzeit aufgrund von Krankheit ha-ben, wodurch ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 153 TEUR pro Jahr einspart…
