Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die befristeten Beschaftigungsverhaltnisse haben sich in den vergangenen Jahren bewahrt. Gegenuber Arbeitsverhaltnissen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, bietet der befristete Arbeitsvertrag den Vorteil, dass das Arbeitsverhaltnis mit Ablauf der Zeit, fur die es eingegangen ist, oder mit Erreichen des Zwecks automatisch endet. Damit stellt der befristete Arbeitsvertrag fur Arbeitgeber eine flexible Form der Personalplanung dar. Fur viele Arbeitnehmer erleichtert er den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben. Im Hinblick auf die groe Beliebtheit in der Personalpraxis wurde deshalb das zeitlich befristete Beschaftigungsforderungsgesetz (BeschFG) zum 01.01.2001 durch das neue unbefristete Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ersetzt. Das neue Gesetz schafft erstmals eine dauerhafte Regelung fur befristete Arbeitsvertrage. Es regelt im einzelnen, unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber befristete Arbeitsvertrage abschlieen darf. Der Gesetzgeber mochte durch diese Regelungen das Aneinanderreihen von befristeten Vertragen einschranken, die Chancen der Arbeitnehmer auf eine Dauerbeschaftigung verbessern und letztlich den Arbeitnehmer vor Diskriminierungen schutzen. Diese Hausarbeit geht auf die neuen Regelungen des gesetzlichen Rahmens fur befristete Arbeitsvertrage ein. Im ersten Teil der Arbeit werden neben der Definition eines befristeten Arbeitsverhaltnisses die notwendigen Kriterien der rechtlichen Zulassigkeit eines solchen arbeitsrechtlichen Vertrages erlautert. Neben der Unzulassigkeit sowie der Benachteiligung wird die Beendigung von Befristungen behandelt. Anschlieend, im zweiten Teil, wird der Praxisfall mit der Sonderregelung der Befristung von Arbeitsvertragen gema des Hochschulrahmengesetz
