Der Tarifvertrag als kollektives Konfliktloesungsmittel

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie wirken Tarifvertrage als kollektives Konfliktloesungsmittel? Koennte die Streikzahl durch ein verandertes System hoeher oder geringer sein? Diese Hausarbeit soll im speziellen die Auswirkungen der Tarifvertrage auf die kollektiven Konfliktloesungen in der Arbeitswelt beleuchten. Den Tarifvertragen selbst ist schon immer ein Konfliktpotenzial inharent, da hier zwei entgegengesetzte Vorstellungen aufeinandertreffen. Auf beiden Seiten steht jeweils ein Kollektiv: das der Arbeitgeber, sowie das der Arbeitnehmer. Es stellt sich die Frage, wie wirken die Tarifvertrage auf die Kollektive? Wie koennen Tarifvertrage Streiks verhindern oder zumindest verkurzen?