Die Rolle Der Prinzipal-Agenten-Theorie in Der Personalauswahl Im Zusammenhang Mit Adverser Selektion Und Deren Folgen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeit zunachst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden, die bei der Personalauswahl zum Phanomen der adversen Selektion fuhren kann. Anschliessend werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesondere soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden. Zum Abschluss sollen mogliche Losungsansatze fur das Problemfeld erlautert werden.