Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,4, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des demografischen Wandels, einhergehend mit einer immer alter werdenden Bevoelkerung, nehmen die Belastungen im Alltag standig zu. Die Menschen werden immer alter und die Anzahl der Menschen die an Krankheiten leiden steigt von Jahrzehnt zu Jahrzehnt. Mit der Zunahme an alteren Menschen vergroessert sich ebenfalls die Zahl der diagnostizierten Krankheiten, unter anderem Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen, aber auch psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Burnout werden prognostiziert in den nachsten Jahren zunehmend an Gewicht gewinnen. Immer mehr Menschen benoetigen medizinische und pflegerische Hilfe, ob im Krankenhaus oder durch die ambulante Pflege. Somit ist der Gesundheitssektor im Bereich der Pravention, Versorgung oder Rehabilitation einer der am starksten wachsenden Wirtschaftsbereiche in den nachsten Jahrzehnten. Mit der Zunahme an Alterskrankheiten werden Krankenhauser und Pflegedienste im Laufe der Zeit an die Grenzen ihrer Kapazitaten kommen. Auch die Belegschaft wird in Zeiten des demografischen Wandels immer alter werden. Mehr Arbeit, bei einer Reduktion der Fachkrafte in diesem Bereich, wirkt sich auch auf die Gesundheit der Angestellten aus. Die Tatigkeitsbereiche werden uberstrapaziert und das Pflegepersonal wird immer groesser werdenden Belastungen ausgesetzt, wie zum Beispiel schwere koerperliche Arbeit oder enormer Zeitdruck belasten nicht nur Koerper, sondern auch die Psyche der Mitarbeiter. Dies spiegelt sich in Fehlzeitenstatistiken und Krankenstanden wieder. Daraus ergeben sich Handlungsansatze, welche darauf ausgerichtet sind, der, durch den demografischen Wandel, immer alter werdenden Belegschaft Moeglichkeiten zu bieten, den Arbeitsalltag bei voller koerperlicher und geistiger Gesundheit zu ermoeglichen. Unternehmen sollten gewillt sei
