Mentoring. Ein Instrument zur Foerderung von Frauen in Fuhrungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein viel diskutiertes und aktuelles Thema ist die Gleichstellung der Frauen im Berufsleben, insbesondere auf der Fuhrungsebene. Dass die Umsetzung des Gender Mainstreaming oder Diversity-Managements eine Bereicherung fur Unternehmen sein kann, ist nichts neues mehr. Erst vor wenigen Jahren stellte eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey fest, dass ein gesteigerter Frauenanteil in der Fuhrungsetage eines Unternehmens, hoehere Gewinne und Aktienkurse erzielen kann. Dennoch zeigen aktuelle Fuhrungskrafte-Studien, dass Frauen nur schleppend in die hoeheren Hierarchieebenen vordringen. Vielfach werden sie im Unternehmen ubersehen und ihr Potenzial nicht genutzt. Die Frauen selbst sehen keine langfristig Entwicklungschancen oder die Moeglichkeit Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren. Es scheint Barrieren zu geben, die Frauen daran hindern Fuhrungspositionen einzunehmen. So sind vor allem die Unternehmen am Zug die qualifizierten und motivierten Frauen zu unterstutzen und neue Perspektiven zu eroeffnen.