Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Master Seminar - Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit behandelt das Thema der Unterreprasentation und Aufstiegsschwierigkeiten der Frauen in Fuhrungspositionen in Deutschland. Es wird festgestellt, dass karrierehemmende Hindernisse fur sie zu existieren scheinen, welche in der Literatur unter dem Begriff des Glass Ceilings bekannt sind. Zunachst wird dieser erlautert, anschlieend die allgemein bekannten Grunde fur jenen Effekt dargestellt. Als mogliche Manahme gegen die verheerenden Zahlen wird die Einfuhrung einer Frauenquote diskutiert, hierzu werden die selbstauferlegten Ziele der 30 DAX-Unternehmen sowie deren aktueller status quo aufgefuhrt. In einem letzten Teil wird der Blick international ausgeweitet und ein Zusammenhang zwischen Gender Diversity im Top-Management und dem Unternehmenserfolg dargelegt. Die Arbeit kommt zu dem Schluss das obwohl sich in Deutschland bereits ein Umdenken abzuzeichnen scheint, wir jedoch generell im Vergleich zu unseren europaischen Nachbarn zuruckliegen und eine Gleichberechtigung von Mann und Frau in Fuhrungspositionen hierzulande noch weit entfernt zu sein scheint.