M gliche Auswirkungen Leistungsorientierter Entlohnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universit t Krems - Universit t f r Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ……………………………………………………………………………………………. 1 1 Einleitung ………………………………………………………………………………………………….. 1 2 Erwartungen und Ergebnisse der Einf hrung ……………………………………………… 2 3 Positive Auswirkungen ………………………………………………………………………………. 3 3.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ……………………………………………….. 3 3.2 Auswirkungen auf die Motivation …………………………………………………………….. 5 4 Negative Auswirkungen ……………………………………………………………………………… 8 4.1 Auswirkungen der Konzeptionsm ngel …………………………………………………….. 8 4.2 Auswirkungen der mangelnden Kommunikation ………………………………………. 10 5 Handlungsempfehlungen f r die erfolgreiche Einf hrung der leistungsorientierten Entlohnung ……………………………………………………………… 12 6 Fazit…………………………………………………………………………………………………………. 14 Literaturverzeichnis ……………………………………………………………………………………….. 15 Internetquellen ………………………………………………………………………………………………..