Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Gottingen, Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Bedingt durch die Auswirkungen des Strukturwandels, befindet sich die gesamte Arbeits- und Berufswelt im Umbruch. So ist die Erwerbstatigkeit in der heutigen Zeit durch befristete Arbeitsverhaltnisse und flexible Arbeitseinsatze, durch einen haufigen Wechsel von Arbeitsplatzen, Berufsbildern und Unternehmen gekennzeichnet. Aufgrund des gestiegenen Wettbewerbsdruckes, fordern die Unternehmen zunehmend Arbeitnehmer, die lernfahig, flexibel und kurzfristig einsetzbar sind. Ein uberaus dynamisches Wachstum weist in den letzten Jahren die Zeitarbeit aus. Dies ist u.a. darauf zuruckzufuhren, dass die Zeitarbeit in den vergangenen Jahren einen zunehmenden Imagegewinn und Bekanntheitsgrad verzeichnen konnte. Trotz des Imagegewinns in den letzten Jahren befindet sich die Zeitarbeit im Mittelpunkt von kontroversen arbeitspolitischen und sozialpolitischen Diskussionen. Wahrend die Wirtschaft die Zeitarbeit als ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument des Arbeitsmarktes bewertet, kritisieren die Gewerkschaften diese aufgrund der unsicheren Beschaftigungssituation fur Arbeitnehmer. Kritiker der Zeitarbeit vermuten ferner, dass der Einsatz von Zeitarbeit eine Verdrangung der regularen Beschaftigung in den Unternehmen begunstigt. Daher stellt sich die Frage, welche Chancen und Grenzen sich durch Zeitarbeit fur Arbeitnehmer und Unternehmen ergeben. Um diese Fragestellung zu beantworten und mehr Transparenz zu schaffen, findet in der vorliegenden Diplomarbeit eine Bewertung verschiedener Aspekte statt. Zu Beginn werden im zweiten Kapitel die Grundlagen zur Zeitarbeit erlautert. Neben der Abgrenzung des Normalarbeitsverhaltnisses und der atypischen Beschaftigung sowie der Bestimmung des Begriffs der Zeitarbeit wird das fur die Zeitarbeit charakteristische Dreiecksverhaltnis zwischen Zeitarbe
