Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (Fachbereich Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Leitung und Steuerung von sozialen Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll die Frage nach menschlichen Beziehungen, Motivation und deren Relevanz und Einflussgroen fur das gelingende Schaffen einer Corporate Identity nachgegangen werden. Diese theoretische Grunduberlegung uber die Zusammenhange von guten Beziehungen und Motivation im Arbeitsprozess sollte in die Managementplanung von Unternehmen einflieen. Um die Thematik umfassend zu beschreiben werden zwei Grundlagen des Human- Relation- Ansatzes und seinen Erweiterungen vorgestellt. Anschlieend werden verschiedene Modelle vom Entstehen und Erhalten von Motivation in Bezug auf den Arbeitsprozess diskutiert. Auffallend in der Diskussion um Arbeit und deren Folgen (positiv wie negativ) fur das menschliche Individuum ist der Faktor Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit wird in der wissenschaftlichen Literatur (vgl. Ploger 2006; Kiessling und Babel 2011 oder DAmato et al. (2009) oft im Sinnverbund mit Corporate Identity verwendet. Der Begriff Corporate Identity wird hinsichtlich seines allgemein gebrauchlichen Verstandnisses daraufhin untersucht, was Corporate Identity uberhaupt ist und wie diese sich im Unternehmen bemerkbar machen kann. Um die theoretischen Uberlegungen in einen praktischen Bezug setzen zu konnen, wird der Faktor Mensch in Bezug auf diese theoretischen Uberlegungen innerhalb der Organisation gesetzt. Ein gutes Merkmal, den Menschen in seinem Arbeitsprozess und in seinem Arbeitsumfeld umfassend beschreiben zu konnen ist das Thema Gesundheit im Unternehmen. Was erhalt den Mensch gesund am Arbeitsplatz und welche sinnstiftenden Aspekte starken ihn? Aus der Arbeits- und Personlichkeitsforschung werden oft Korrelationen zwischen guter und sinnvoller Arbeit und Resilienz gezogen. Es werden, um die Disk
