Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Unternehmen, Betrieb, Arbeit aus historisch-sozialwissenschaftlicher Perspektive, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wird in den Medien und in der Politik immer wieder uber den demografischen Wandel und die Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft diskutiert. In sehr vielen Reden von Politikern wird dieser demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf Deutschland angesprochen. Das Bundesministerium des Innern hat in diesem Zusammenhang den sogenannten Demografiebericht der Bundesregierung herausgegeben, in dem der demografische Wandel beschrieben wird. Daruber hinaus werden in diesem Bericht die Auswirkungen auf Familien und Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeit, Alterssicherung, Staat und Verwaltung sowie weitere fur den Staat und die Bevoelkerung relevante Punkte beschrieben. Weiterhin wird ein Ausblick daruber gegeben, wie man mit dem demografischen Wandel umgehen kann. In dieser Arbeit wird die Fragestellung, wie Unternehmen und der Staat dem drohenden Arbeits- und Fachkraftemangel entgegenwirken koennen, behandelt. Zunachst wird die derzeitig vorherrschende Altersstruktur in Deutschland und damit verbunden der demografische Wandel beschrieben. In diesem Zusammenhang wird auf die 12. Ko-ordinierten Bevoelkerungsvorausberechnungen des Statistischen Bundesamtes eingegangen und auf deren Grundlage der bis 2060 prognostizierte Ruckgang der Bevoelkerung und die damit verbundene Alterung der Gesellschaft beschrieben. Im Folgenden wird auf den Ruckgang der erwerbstatigen Bevoelkerung, den zukunftigen Arbeitskraftemangel und speziell auf den Fachkraftemangel eingegangen. Auf dieser Grundlage werden die Auswirkungen auf die Unternehmen und darauf aufbauend einige Auswege, wie die Unternehmen diesen Auswirkungen entgegenwirken koennen, genannt. Ausserdem wird auf Auswege eingegangen, die durch den Staat mit beeinflu
