Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Schatzungen zufolge sind rund 1-1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland taglich Opfer von Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz. Experten gehen davon aus, dass viele Arbeitnehmer daruber schweigen, dass sie Opfer von Mobbing sind. Daher gibt es keine genauen Zahlen daruber, wie viele Arbeitnehmer tatsachlich als Opfer von einem Mobbingkonflikt betroffen sind. Die Dunkelziffer liegt vermutlich hoeher als die statistisch ermittelten Zahlen. Hinzu kommt eine spezielle Form des Mobbings, das Cybermobbing, bei dem Mobbinghandlungen unter der Nutzung von Kommunikationstechnologien stattfinden. Das Phanomen des Cybermobbing ist in Deutschland zwar nicht unbekannt, wird jedoch selten als auftretender Konflikt in der Arbeitswelt thematisiert. UEber die von Cybermobbing betroffenen Arbeitnehmer in Deutschland gibt es weder Schatzungen noch Statistiken. Konflikte sind jedoch uberall dort unvermeidlich, wo Menschen zusammenkommen und koennen sich negativ auswirken, wenn sie nicht geloest werden. Am Arbeitsplatz auftretende und langer anhaltende Konflikte koennen nachweislich zu diversen Krankheiten beim Opfer fuhren. Eine schlechtere Arbeitsleistung des Opfers ist eine weitere Auswirkung, die ein ungeloester Konflikt mit sich bringen kann. Dadurch ergeben sich auch negative Auswirkungen auf das Unternehmen. Dies stellt Fuhrungskrafte bei der Mediennutzung von Mitarbeitern vor eine besondere Herausforderung. Sie sind gezwungen, sich mit dem Thema Cybermobbing am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen, entstandene Konflikte zu loesen und praventive Massnahmen zu ergreifen, um Cybermobbing weitgehend zu unterbinden und langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.