This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Allgemein, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Einfuhrung in die allgemeine Padagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. Januar diesen Jahres veroeffentlichte das Deutsche Institut fur Wirtschaftsforschung eine Studie die Besetzung der Vorstande der groessten Unternehmen Deutschlands betreffend. Inhalt der Veroeffentlichung ist die Verteilung von Fuhrungspositionen zwischen Mannern und Frauen. Es wurde hier festgestellt, dass es Frauen sehr schwer haben in die Fuhrungsetage deutscher Unternehmen zu gelangen. Man koennte also meinen, dass die Vorstandsposten fur Frauen versperrt bleiben. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, dass bereits zehn Jahre zuvor ein Abkommen zwischen Regierung und Unternehmen zustande kam, in dem sich die Unternehmen freiwillig dazu bereit erklarten, Frauen in Fuhrungspositionen zu foerdern. Bis heute hat sich daran jedoch fast keines der Unternehmen gehalten. Trotz der Tatsache, dass in Deutschland 2010 von 906 Vorstandsposten gerade einmal 29 von Frauen besetzt waren, liegt Deutschland im Mittelfeld im Vergleich zur restlichen Europaischen Union. Fur Gleichstellungsbeauftragte und Frauen in ahnlichen AEmtern ist dies naturlich nicht akzeptabel. Die EU-Kommissarin Viviane Reding forderte bereits 2010 eine Erhoehung der Beteiligung von Frauen in Vorstandspositionen. Diese sollte bis Ende 2011 auf freiwilliger Basis erreicht werden. Gleichzeitig sagte sie aber aus, dass bei Nichterreichen uber eine gesetzliche Frauenquote nachgedacht werden musse. Nun stellt sich darauf aufbauend die Frage, wie diese Frauenquote aussehen koennte. Dazu lohnt ein Blick nach Norwegen. Weiterhin taucht die Frage auf, ob eine solche gesetzliche Regelung einen Einfluss auf die Frau, genauer auf ihren Lebenslauf haben kann. Institutionalisierte Lebenslaufe bestehen und determinieren sowohl den weiblichen, wie auch den mannlichen Lebenslauf und sind
