Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Institut fur Offentliche Finanzen), Veranstaltung: Empirische Finanzwissenschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Seminararbeit sind empirische Untersuchungen aus mehreren Landern zu Beschaftigungs- und Lohneffekten von Mindestlohnen. Seit einigen Jahren wird in Deutschland eine Debatte uber die Einfuhrung gesetzlicher Mindestlohne gefuhrt. Befurworter erhoffen sich von ihrer Einfuhrung hohere Entlohnung von Arbeitskraften im Niedriglohnbereich. Gegner befurchten durch sie negative Beschaftigungseffekte. Diese lassen sich leicht vom neoklassischen Arbeitsmarktmodell ableiten. Im Marktgleichgewicht bei vollstandiger Konkurrenz wird der Lohnsatz w* gezahlt, bei dem Vollbeschaftigung herrscht. Wird der Lohnsatz exogen uber den Gleichgewichtslohn angehoben, so weichen Nachfrage und Angebot voneinander ab, und es kommt zu Arbeitslosigkeit. Befurworter sehen mit diesem Modell den Arbeitsmarkt nur unzureichend erklart und gehen von einer monopsonistischen Marktmacht der Arbeitgeber aus, die dazu fuhrt, dass weniger Arbeiter beschaftigt werden, die zudem noch unter dem Grenzprodukt ihrer Arbeit bezahlt werden. In diesem Modell kann ein Mindestlohn Beschaftigungs- und Lohnniveau heben. Eine in der Mindestlohnforschung haufig verwendete empirische Methode, ist der Differenz-von-Differenzen Ansatz. Hierbei werden die Daten von Merkmalstragern, die von einem Effekt betroffen sind, mit denen einer nicht betroffenen Kontroll- Gruppe vor und nach dem Auftreten des Effekts verglichen. Aus den Differenzen zwischen den Erhebungszeitpunkten errechnet man dann den Treatment-Effekt . Diese Methode wurde auch bei der bekannten Studie von Card und Krueger (1994) verwendet, um den Effekt einer Mindestlohnerhohung in der Fast-Food Branche New Jerseys zu untersuchen. Fur Deutschland existiert bisher eine Studie, die den Beschaftigungseffekt des A
