Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Frankfurt fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein grosser Trend in den modernen Volkswirtschaften ist die Entwicklung weg von einer industriebasierten hin zu einer technologiebasierten Wirtschaft. Durch diese Entwick-lung verlieren die klassischen materiellen Vermoegenswerte an Bedeutung. Dementgegen nehmen immaterielle Werte zunehmend die Rolle eines wesentlichen Wertetreibers ein. Im Zuge dieser Entwicklung erhoeht sich der Stellenwert der Unternehmensmitarbeiter, sowie deren Qualifizierung und Bindung an das Unternehmen, da diese massgeblich den immateriellen Vermoegenswert bestimmen. (vgl. Schmidt 2002, S.296; Weber 2002, S.324) In den folgenden Ausfuhrungen soll vorrangig die Fragestellung beantwortet werden, welche Moeglichkeiten der Humankapitalbewertung es gibt und wie eine Darstellung in Form einer Humankapitalbilanz erfolgen kann. Dabei ist anzumerken, dass die ange-fuhrten Verfahren nur einen Auszug der Moeglichkeiten darstellen. Zudem wird Bezug auf die aktuelle Praxis in Klein- und Mittelstandische Unternehmen (kurz: KMU) und bei der Deutsche Bank AG zu diesem Thema genommen. Um sich der Beantwortung der Fragestellung zu nahern, beginnt diese Arbeit mit der Definition der Begriffe: Humankapital und Humankapitalbilanz. Anschliessend wird erlautert, welche Zielsetzung das Vorhaben der Humankapitalbewertung und -bilanzierung verfolgt. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt in der darauf folgenden Ausar-beitung moeglicher Quantifizierungsmoeglichkeiten, wobei im dritten Kapitel vertieft das Verfahren der Saarbrucker Formel eroertert wird. Das vierte Kapitel beschaftigt sich mit der Betrachtung der Humankapitalbilanz in der gegenwartigen Rechts- und Unterneh-menspraxis. Dabei wird auf der Praxisseite vorrangig auf KMU und die Deutsche Bank AG eingegangen. Abschliessend findet ein Resu
