Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Leuphana Universitat Luneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Beschaftigte bilden meist den wesentlichen Kostenfaktor sowohl im Produktions- als auch im Dienstleistungsbereich und so hat betriebliches Fehlzeitenmanagement unter kosten- und ressourcenrelevanten Gesichtspunkten eine entsprechend grosse Bedeutung fur unternehmerisches Handeln. Unterschiedliche Beeinflussungsmoeglichkeiten, wie Fehlzeitengesprache, Verbesserung von Arbeitsbedingung und Gesundheitspraventionsmassnahmen, werden heute angewandt, um das Ausmass der Fehlzeiten zu verringern. Dabei lasst sich nachweisen, dass insgesamt der Krankenstand in Deutschland seit Jahren deutlich gesunken ist (BKK 2008, Quelle Internet S. 1). Waren es im Jahr 1991 z.B. noch 25 Krankentage je Versichertem der BKK, reduzierte sich deren Anzahl auf 12,4 Tage im Jahr 2006. Ursachlich fur diese Entwicklung scheint aber in erster Linie die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes zu sein, sodass geringere Arbeitsunfahigkeitstage weniger eine Folge der eingeleiteten Massnahmen und eine Frage hoeherer Gesundheit, ist als vielmehr ein Fall von Prasentismus . Verstarkt in den Blick von Unternehmensleitung gerat zunehmend die Frage, in wie fern Fuhrungsverhalten ebenfalls als Einfluss- und Steuerungsfaktor angesehen werden kann. In mehreren Studien wurde der Einfluss von Fuhrungsverhalten von Vorgesetzten auf die Arbeitsqualitat der Mitarbeiter (Fuchs 2006) oder den allgemeinen Gesundheitszustand (Wilde et al. 2008, S. 102) untersucht. Die Ergebnisse zeigen einen eindeutigen und direkten Zusammenhang und geben Hinweise auf gesundheitsfoerderndes Fuhrungsverhalten. In dieser Arbeit soll daher die Frage genauer eroertert werden, welchen Einfluss Fuhrungsverhalten auf betriebliche Fehlzeiten hat. Es sollen zunachst die Erscheinungsformen, das Ausmass und die Ursachen betrieblicher Fehlzeiten beleuchtet werden, um dann den Einflussfaktor Fuhrungsverhalten al
