Die Relevanz von Social Media fur das Recruiting von Nachwuchsfuhrungskraften: Eine empirische Analyse

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hochschule Fresenius; Koeln (Business Psychology), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Fachkraftemangel ist heutzutage in aller Munde - durch den demographischen Wandel ist eine Situation entstanden, in der eine hoehere Nachfrage nach jungen, qualifizierten Arbeitskraften besteht, als angeboten wird. Die Zielgruppe, nach der die deutsche Wirtschaft sucht, sind die Fuhrungskrafte von morgen. Doch auf welche Art und Weise spricht man diese Gruppe am besten an, umwirbt sie, damit sie sich fur das eigene Unternehmen und nicht fur die Konkurrenz als Arbeitgeber entscheiden? Eine Antwort und zugleich problemloesende Massnahme koennte Social Media heissen. Welche Moeglichkeiten momentan in Sachen Social Media Recruiting bestehen, ob sie fur Nachwuchsfuhrungskrafte relevant sind, sowie welche Themen abgedeckt werden sollten und wie die Kommunikation gestaltet sein sollte, um erfolgreich zu sein, sind Fragen auf die ich im Rahmen dieser Arbeit Antworten zu geben versuche. Bei der Beantwortung der Fragen habe ich mich auf das soziale Netzwerk Facebook und dessen Moeglichkeiten im Bezug auf Recruiting konzentriert und stutze meine Aussagen auf theoretische Grundlagen, Beispiele aus der Praxis sowie eine Datenerhebung.