Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch internes Employer Branding

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Facharbeit zeigt Moeglichkeiten die Mitarbeiterzufriedenheit mit Hilfe von Employer Branding zu starken und langfristig zu festigen. Das Unternehmen bekommt Anregungen sich glaubhaft und uberzeugend am Arbeitsmarkt zu prasentieren. Im zweiten Kapitel wird die Mitarbeiterzufriedenheit definiert und erlautert. Nach diesen Grundlagen, wird im dritten Kapitel der Begriff internes Employer Branding definiert und der Nutzen dargestellt. Das vierte Kapitel beschaftigt sich mit dem Kostenfaktor von Employer Branding und anschliessend erfolgt eine Schlussbetrachtung.