Analisis de la Evolucion Normativa Colombiana Para La Gestion del Talento Humano En Instituciones Publicas

Documento del ano 2009 en eltema Economia de las empresas - Derecho, Universidad Antonio Narino, Materia: Proyecto Tecnologico Empresarial, Idioma: Espanol, Resumen: Se puede asegurar que la carrera administrativa nace en Colombia en 1938, con la expedicion de la ley 165 del mismo ano, pero su origen debe ser analizado a la luz de la reforma constitucional y politica introducida en 1936 y su ultima noticia se ha dado con la expedicion de la ley 909 de 2004. Con el presente trabajo, se pretende hacer un recorrido historico sobre la normativa que desde ese momento se ha proferido en nuestro pais, para regular el tema de talento humano, y al mismo tiempo se verificara un analisis sobre los pronunciamientos mas relevantes realizados por las altas corporaciones como son: Corte Suprema de Justicia, Corte Constitucional y Consejo de Estado, referentes a las leyes expedidas. Dentro del mismo trabajo se realiza una labor de verificacion sobre las herramientas con las que se cuenta en la Gobernacion de Caldas, para dar un mejor manejo al personal que labora al servicio de este ente territorial, en cuanto al acceso, permanencia, evaluacion y retiro del mismo, para tal efecto se realizara una entrevista al funcionario encargado del manejo del talento humano en la Gobernacion de Caldas. Lo anterior condenso lo que sobre materia legal referente a la carrera administrativa y el talento humano ha acaecido en nuestro pais, de igual forma se analizara el tratamiento que ha tenido el tema en la gobernacion de Caldas hasta el mes de Junio de 2009, para de ese modo, justificar y determinar la creacion de un subsistema Juridico aplicable al modelo de gestion del talento humano.