Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 1,3, Technische Universitat Chemnitz (Berufs- und Wirtschaftspadagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Betriebsverfassungsgesetz stellt die wichtigste gesetzliche Grundlage zur betrieblichen Mitbestimmung von Angestellten am Arbeitsplatz dar. Es regelt unter anderem die Bildung von Betriebsra ten, welche eine Interessenvertretung fu r die Arbeitnehmer widerspiegeln. Es wird somit als Voraussetzung fu r die Durchsetzung der Rechte der Angestellten angesehen.1 Jedoch wird immer ha ufiger davon berichtet, dass Betriebsra te in Unternehmen nicht erwu nscht beziehungsweise sogar verboten werden, obwohl dies keines Falles legitim ist. Selbst das weltweite Modeunternehmen H&M hat in Deutschland nur in 64 von insgesamt 300 Filialen einen Betriebsrat. Die Gewerkschaft Ver.di wirft dem Modeunternehmen gezieltes Mobbing gegenu ber Betriebsratsmitgliedern vor. Daher resultiert auch die geringe Anzahl der existierenden Betriebsra te in den Filialen.2 Allerdings spiegelt dieses Beispiel nicht den Normalfall wider. Es gibt unza hlige Unternehmen, in welchen die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat reibungslos von statten geht. Was ist u berhaupt unter einem Betriebsverfassungsgesetz zu verstehen, welches Ziele verfolgt dieses Gesetz und wie hat es sich in Deutschland u ber die Jahre hinweg entwickelt? Diese drei Fragen werden im nachfolgenden Kapitel der Arbeit untersucht. Der Leser erha lt somit einen U berblick u ber das Betriebsverfassungsgesetz und dessen historische Einordnung. Dies soll zum besseren Versta ndnis der vorliegenden Arbeit fu hren und stellt die Grundlage fu r die Thematik des Betriebsrates dar. Das dritte Kapitel bescha ftigt sich mit dem Betriebsrat. Im ersten Punkt werden die Aufgaben des Betriebsrates vorgestellt. Anschliessend werden im letzten Teil der Arbeit die unterschiedlichen Rechte, welche diese Arbeitnehmervertretung haben, erla utert. Das
