Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Einfuhrung zum Thema - Arbeitsklimabarometer 2008: Initiative und Einsatz am Arbeitsplatz - Die Ergebnissse des Arbeitsklima-Barometer 2008 des IFAK Instituts sind erschreckend. - Nur noch 12 Prozent der Beschaftigten fuhlen sich ihrem Arbeitgeber gegenuber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit. (IFAK 2008) Motivation der Mitarbeiter wird oft als entscheidender Faktor fur die Produktivitat und den Erfolg eines Betriebes angesehen. Die Studie zeigt jedoch, dass es nicht selbstverstandlich ist, dass Arbeitnehmer engagierte Arbeitsleistungen erbringen. Verschiedenste Faktoren beeinflussen Mitarbeiter in ihrem Verhalten. Es ist deshalb fur ein Unternehmen enorm wichtig, dass es die Beweggrunde der Angestellten kennt, sie interpretieren kann sowie Instrumente beherrscht, um einer fehlenden Leistungsbereitschaft entgegenzuwirken und somit die Arbeitsproduktivitat zu steigern. In meiner Hausarbeit Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis werden zunachst wesentliche Begriffe definiert, bevor vier ausgewahlte Motivationstheorien vorgestellt werden. Im vierten Kapitel wird ein Fallbeispiel aus der Praxis erlautert und dieses anschliessend auf Basis der theoretischen Motivationsmodelle analysiert. Ferner zeige ich im letzten Abschnitt Moeglichkeiten und Handlungsempfehlungen auf, um die Motivation der im Praxisfall dargestellten Mitarbeiterin zu verbessern.