Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Rat der europaischen Union hat auf der Grundlage von Art. 13 des EG-Vertrages eine Reihe von Gleichbehandlungsrichtlinien erlassen, die das deutsche Arbeitsrecht in dieser Form bislang nicht kannte. Innerhalb des Koalitionsvertrages der Regierungsparteien der letzten Legislaturperiode wurde vereinbart, dass diese EU-Richtlinien anhand eines Antidiskriminierungsgesetzes, umgesetzt werden, das eine sinnvolle und anwendungsfreundliche Loesung fur die betriebliche Praxis ermoeglichen soll. Fur Deutschland besteht dringender Handlungsbedarf, da die Umsetzungsfrist der drei fur das deutsche Arbeitsrecht relevanten Richtlinien bereits verstrichen ist. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, das Antidiskriminierungsgesetz und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit darzustellen. Zu diesem Zweck wird zunachst auf die Begrifflichkeiten des Antidiskriminierungsgesetz und der Personalarbeit eingegangen, um eine Verstehensgrundlage zu schaffen. Daran anschliessend werden die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes auf die Personalarbeit naher erlautert. Abschliessen wird Kritik am vorliegenden Gesetzesentwurf geaussert und auf dessen volkswirtschaftliche Folgen hingewiesen.