Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Siegen, Veranstaltung: Vertrauen im organisationalen Kontext, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Vertrauen wurde schon fruh in den Geistes- und Sozialwissenschaften erortert. Fur Hobbes war Vertrauen ein wesentlicher Faktor, damit eine Gesellschaft funktioniert. Hume befasste sich mit interessengeleitetem Vertrauen und Smith griff diese Ausfuhrungen auf und erweiterte sie. Dennoch wurde Vertrauen im okonomischen Zusammenhang lange Zeit nicht detaillierter untersucht. Deutsch setzte sich 1958 mit dem Thema auseinander und sieht Vertrauen als den zentralen Schlussel zum Verstandnis der Personlichkeitsentwicklung. 1974 definierte Fox die High-Trust-Culture als einen Wettbewerbsvorteil. Der Okonom Arrow griff Vertrauen Ende der 1970er Jahre auf und beschreibt Vertrauen als eine wichtige Komponente fur alltagliche Interaktionssituationen und als Schmiermittel fur wirtschaftliche Transaktionen. Zand beschreibt es als eine wichtige Komponente bei der Problemlosung in Gruppenarbeiten. Seit Anfang der 1980er Jahre wird Vertrauen in Unternehmen in der Organisationstheorie als Produktions- und Produktivfaktor angesehen. Der amerikanische Soziologe Coleman geht Anfang der 1990er Jahre ausfuhrlich auf den Aspekt Vertrauen ein. Dieser Ansatz ist als Rational-Choice bekannt geworden und besagt, dass die Entscheidung zum Vertrauen auf einem kalkulierten Risiko des Vertrauensgebers fut, also einer bewussten Entscheidung unter Abwagung der Risiken. Seit Anfang der 1990er Jahre widmeten sich eine groer werdende Anzahl von Wirtschaftswissenschaftlern dem Thema. Vertrauen ist nur einer von vielen Faktoren fur erfolgreiche Fuhrung, wird aber als ein zentraler und schwer zu imitierender Wettbewerbsvorteil angesehen. Deshalb ist es fur jede erfolgsorientierte Organisation und vor allem fur Fuhrungskrafte unerlasslich, sich mit dem Thema Vertrauen auseinanderzusetzen. Durch stan
