Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Bank, Borse, Versicherung, Note: 2,3, Universitat Luneburg (Bank- und Finanzwirtschaft, Bankseminar Luneburg), Sprache: Deutsch, Abstract: -Schlusselqualifikationen- und -Employability-, welche Bedeutung haben diese beiden Begriffe innerhalb der deutschen Kredit-wirtschaft? Was fuhrt dazu, dass diese Eigenschaften von Mitarbeitern eine immer groere Bedeutung bei den offentlich-rechtlichen Banken, den Genossenschaftsbanken und den privaten Banken besitzen? Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den Ursachen, den daraus resultierenden Veranderungen in den Anforderungen und den notwendigen personellen Anpassungsmanahmen. Die Bankenwelt ist zurzeit durch tiefgreifende Veranderungen gekennzeichnet. Das Kreditgewerbe leidet weltweit unter hohen Uberkapazitaten, Aufwand und Ertrag werden kritischer betrachtet und die dabei gewonnenen Erkenntnisse entschlossener umgesetzt. Das massive Eindringen des technologischen Fortschritts, die Inter-nationalisierung des Bankengeschafts und das Auftreten neuer Wettbewerber haben die Rahmenbedingungen der Kreditwirtschaft nachhaltig verandert. Hinzu kommen mundiger gewordene Kunden, fur die Banktreue und personlicher Bezug in den Hintergrund getreten sind; fur die im Gegenzug jedoch Preise, Konditionen und technische Verfugbarkeit von Dienstleistungen wichtiger geworden sind. Es ist deshalb notwendig geworden, preisgunstige Standardprodukte anzubieten und diese um hochwertige- Service- und Beratungs-leistungen zu erganzen. In dieser Arbeit liegt der Focus auf der qualitativen Anpassung der Mitarbeiter im Rahmen von Beschaftigungsfahigkeit. Eine Konsequenz daraus wird sein, dass in Zukunft bereits bei der Auswahl von Mitarbeitern darauf geachtet werden muss, dass die Disposition zu bestimmten Verhaltensweisen vorhanden ist. Die Qualifikationsanforderungen an die Mitarbeiter verandern sich somit. Die konsequente Ausrichtung des Handelns aller Mitarbeiter an den Interessen und Bedu