Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg (Lehrstuhl Organisation und Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es zu prufen, inwiefern die Fuhrungsforschung eine fuhrungstheoretische Begrundung fur das Drei-Generationen-Modell der Unternehmensfuhrung nach M. Becker liefern kann und welche Erweiterungen sich daraus ergeben. Hierzu werden ausgewahlte Fuhrungstheorien und entsprechende Aussagen den Phasen der Unternehmensfuhrung zugeordnet. Eventuell lasst sich aufgrund der theoretischen Basis der Fuhrungs- und Unternehmenskulturforschung die Typologie vertiefen und erweitern und Parallelen zu ahnlichen Konzepten aufzeigen. Nach dieser Darstellung der Tendenzen in der Unternehmensentwicklung und der Problemstellung, sowie des methodischen Aufbaus der Arbeit wird im zweiten Kapitel das Generationenschema der Unternehmensfuhrung nach M. Becker und ahnliche Konzepte vorgestellt. Anschliessend werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Modelle insbesondere in Bezug auf die Fuhrung dargelegt. Im dritten Kapitel wird der aktuelle Stand der Fuhrungsforschung neu kategorisiert, und es wird eine UEbersicht der verschiedenen wesentlichen Fuhrungstheorien und der Kernliteratur herausgearbeitet. Zudem wird die Definition von Fuhrung diskutiert und die in dieser Arbeit verwendete Definition festgelegt. Bei der folgenden Darstellung der Fuhrungstheorien werden Vertreter, deren Kernaussage und eine kurze Begrundung bezuglich der Relevanz zur Bearbeitung der Problemstellung aufgezeigt. Die Rolle der Unternehmenskultur fur die Fuhrung wird im Rahmen kultureller Fuhrung und symbolischer Fuhrung dargestellt. Im vierten Kapitel wird das Generationenschema der Unternehmensfuhrung nach M. Becker mit Hilfe ausgewahlter Theorien der Fuhrungsforschung diskutiert und moegliche sich daraus ergebende Vertiefungen und Erweiterungen aufgezeigt. Die Arbeit lie
