Individualisierungsph nomene in Organisationsgesellschaften

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit thematisiert die wesentlichen Charakteristika von Organisationen in modernen Gesellschaften. Diesbez glich wird zun chst ein kurzer geschichtlicher Abriss ber die Entwicklung und Stellung von Organisationen in der Gesellschaft gegeben. Damit einher gehend werden die drei entscheidenden Dimensionen von Organisationen, Ordnung, Gebilde und Vergemeinschaftung, vorgestellt. Diese Betrachtung wird unter Einbeziehung der aktuellen Entwicklung der digitalen Medien (insbesondere des Internets) exemplarisch anhand von gro en deutschen Firmen in Online Communities betrachtet. Die Zielsetzung der kritischen Analyse ist die Evaluation m glicher Unterschiede zur realen Welt. Zur Quantifizierung solcher Differenzen referenziert die Betrachtung kontextuell auf den drei vorgestellten Dimensionen. Nach der Initialbetrachtung wird eine bertragbarkeit der Resultate auf weitere Bereiche des Internets thematisiert. Die betrachteten Beispiele zeigen deutliche Differenzen in der bertragbarkeit der drei Organisationsdimensionen. Eine starke kontextuelle Abh ngigkeit in Bezug auf das Gesch ftsmodell, die Nutzergruppe und die soziale Interaktion innerhalb der Online Communities ist beobachtbar. Allgemein zeigen die drei Dimensionen unterschiedlich starke Aussagekraft f r den virtuellen Raum. Bedingt durch M glichkeiten der Anonymisierung und rechtlicher Grauzonen zeigt die klassische Betrachtung von Organisationen entlang dieser Dimensionen Limitationen im Erkl rungswert. Die Betrachtung bez glich weiterer Kommunikationsmedien im Internet unterstreicht diese Differenzen.