Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, FernUniversit t Hagen (Rechtswissenschaftliche Fakult t; Lehrgebiet B rgerliches Recht, Arbeitsrecht und Rechtsvergleichung), Veranstaltung: Seminar: Aktuelle Entwicklungen im Europ ischen Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Defizite des AGG bei der Umsetzung der Antidiskriminierungsrichtlinien bez glich der Schadensersatzanspr che im Arbeitsrecht aufzuzeigen. Um den Sinn und Zweck der Schadensersatzregelungen gem

15 AGG verstehen zu k nnen, werden die europarechtlichen Vorgaben in ihren Wesensz gen erkl rt. Nach einem kurzen berblick ber das Gesetz werden die wichtigsten Definitionen der Benachteiligung und die allgemeinen Kritikpunkte zum Gesetz sowie der Sanktionen dargelegt. Dem schlie t sich die eigentliche Untersuchung der Schadensersatzregelungen gem

15 AGG an. Die Methodik der Untersuchung besteht in der Darstellung der ma gebenden kritischen Meinungen in der Literatur ber die Schadensersatzregelungen gem

15 AGG sowie in deren Bewertung. Wenn es erforderlich ist, werden die einschl gigen Normen des Gesetzes gemeinschafts- und richtlinienkonform ausgelegt. Die Ergebnisse dieser Auslegung stellen die Basis f r eine Auseinadersetzung mit den wesentlichsten Punkten der Meinungen dar. Letztlich wird dar ber eine Entscheidung getroffen, ob die Regelungen des Schadensersatzes europarechtskonform sind. Die Ergebnisse der Arbeit lassen sich wie folgt zusammenfassen: Entgegen der weit verbreiteten Ansicht, dass die Regelung des Schadensersatzanspruchs f r Verm genssch den gem

15 Abs. 1 AGG gemeinschaftsrechtswidrig sei, konnte das Gegenteil nachgewiesen werden. Die Norm
15 Abs. 1 S. 2 AGG bei Anwendung des
276 Abs. 1 S. 1 HS. 2 BGB l sst sich unter Beachtung der Grunds tze der gemeinschafts- und richtlinienkonformen Auslegung als Regelfall einer verschuldensunabh ngigen Haftung des Arbeitsgebers bestimmen.